Prévention santé mentale et QVCT en entreprise
Formations et interventions pour prendre soin de vos équipes
Votre organisation fait face à...
– Absentéisme en hausse : arrêts maladie qui se multiplient, turn-over important
– Équipes sous pression : stress visible, tensions, fatigue généralisée
– Signaux faibles : baisse de motivation, isolement, irritabilité
– Obligation légale : vous devez agir en prévention des RPS mais ne savez pas par où commencer
La prévention coûte toujours moins cher que la réparation
Un salarié en burn-out, c’est :
– 3 à 6 mois d’arrêt minimum
– Un coût direct (remplacement) et indirect (impact sur l’équipe)
– Un risque juridique pour l’employeur
Agir en amont permet de :
– Réduire l’absentéisme et ses coûts
– Améliorer le climat social et la cohésion
– Fidéliser vos talents (surtout les seniors en ménopause !)
– Respecter vos obligations légales en matière de QVCT
Comment je vous accompagne
Formations QVCT & Prévention RPS
Je forme vos collaborateurs et managers à :
– Repérer les signaux de souffrance au travail
– Comprendre les mécanismes du stress et du burn-out
– Adopter des postures préventives (management bienveillant, communication)
– Mettre en place des actions concrètes de prévention
Formats :
– Sensibilisations courtes (2h – demi-journée)
– Formations approfondies (1 à 2 jours)
– Ateliers thématiques (gestion du stress, équilibre vie pro/perso…)
Public : Dirigeants, managers, équipes RH, CSE, salariés
Formation certifiante PSSM
Formation officielle de 14h pour apprendre à repérer les signes de détresse psychologique et adopter les bons réflexes.
Ce que vos collaborateurs apprennent :
– Détecter les troubles psychiques (dépression, anxiété, addictions…)
– Apporter un premier soutien
– Orienter vers les ressources appropriées
– Prendre soin de leur propre santé mentale
Certification : Reconnue internationalement
Durée : 14h (2 jours ou 4 demi-journées)
Ce qui fait la différence dans mes interventions
J’ai travaillé 8 ans en ressources humaines avant de devenir formatrice. Je connais les réalités du terrain, les contraintes organisationnelles, les non-dits.
Mon approche :
– Pragmatique : pas de théorie hors-sol, des outils applicables immédiatement
– Humaine : j’écoute les vraies problématiques de vos équipes
– Sur-mesure : chaque entreprise est différente, j’adapte mes interventions
– Concrète : vos collaborateurs repartent avec un plan d’action
Angle différenciant :
Je suis également spécialisée dans l’impact des troubles féminins au travail (endométriose, ménopause, post-partum). Un angle encore trop peu abordé en entreprise, alors que 50% de vos effectifs sont concernés.
L'angle que personne ne traite (et qui impacte vos résultats)
– 1 femme sur 10 souffre d’endométriose = douleurs invalidantes, arrêts fréquents
– La ménopause touche vos talents senior (45-55 ans) = risque de démission si non accompagné
– Le post-partum est une période fragile = dépression, épuisement, turn-over
Ignorer ces réalités, c’est :
– Perdre des talents précieux
– Augmenter l’absentéisme
– Créer un climat où les femmes se sentent incomprises
Mes interventions incluent :
– Sensibilisation des managers à ces enjeux
– Ateliers pour les femmes concernées
– Conseils d’aménagements simples (télétravail, horaires…)
Références
Les étapes d'un accompagnement
Échange gratuit (30 min)
Nous discutons de votre contexte, vos besoins, vos contraintes.
Proposition sur-mesure
Je vous envoie un devis détaillé avec les formats d'intervention adaptés.
Intervention
Formation, sensibilisation ou atelier selon ce qui a été défini ensemble.
Suivi (optionnel)
Bilan post-intervention, nouvelles sessions si besoin.
CALENDLY ou Formulaire contact
Vos questions
Vous intervenez dans toute la France ?
Oui, mes interventions se font en présentiel (déplacements possibles) ou en visio selon vos besoins et contraintes.
Quels formats d'intervention proposez-vous ?
Sensibilisations courtes (2h), formations approfondies (1-2 jours), ateliers thématiques, formation PSSM certifiante (14h). Tout est adaptable.
Combien ça coûte ?
Cela dépend du format, de la durée et du nombre de participants. Contactez-moi pour un devis personnalisé.
Nous sommes une petite structure, vos interventions sont-elles adaptées ?
Absolument. J’interviens aussi bien dans des PME que des grandes structures. L’important, c’est votre besoin.
Vous proposez des interventions spécifiques "santé des femmes" ?
Oui, c’est même mon angle différenciant. Sensibilisation endométriose, accompagnement ménopause au travail, retour post-maternité… Des sujets peu traités mais essentiels.
Prêt·e à investir dans la santé de vos équipes ?